为进一步推进信访法治化建设，提升广大职工的法律意识、法治观念，引导信访人依法、逐级、有序、理性反映信访诉求，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法和谐稳定的社会环境，12月1日下午，二一八大队在会议室集中组织开展“依法信访”提高职工法律意识专项宣传活动。

*的二十大报告指出：“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制，加强和改进人民信访工作，畅通和规范职工诉求表达、利益协调、权益保障通道”。为将《信访工作条例》的法言法语转化为规范工作、解决问题的路径指引，营造信访工作法治化浓厚氛围，会议详细讲解了《信访工作条例》（全文）文件精神的全面解析，从内容的前后变化及意义，职工诉求服务的内容、范围、渠道，违法信访行为处置情况等，引导职工通过合理渠道表达诉求，维护自身合法权益。

会议传达了并集中学习*信联办印发的《信访法治化工作指南》《信访工作法治化“路线图”》《依法依规信访“路线图”》，经过集体学习，公司全体干部职工依法信访的意识有了明显提升。

公司总经理张联库在本次培训会上提出，要紧紧围绕“权责明、底数清、依法办、秩序好、职工满意”的目标要求，信访工作是送上门来的职工工作，要始终坚持以人民为中心，创新工作方式方法，带着感情和责任设身处地为职工解决困难，依法依规维护好职工合法权益。要坚持把“有解思维”贯穿信访工作全过程。要深入研究和把握新形势信访工作的特点和规律，加大《信访工作条例》学习宣传力度，增强职工依法信访观念，提升信访工作规范化和法治化水平。要积极推进预防、受理、办理、监督追责、维护秩序“五个法治化”建设，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的社会氛围。

职工利益无大小。公司将以此次信访法治化宣传活动为契机，坚持以人民为中心的发展思想，切实维护职工合法权益，助力信访工作高质量发展，持续增强人民职工的获得感、幸福感、安全感。